Rozpoczęcie pobierania emerytury między 1 lipca 2014 r. a 31 grudnia 2018 r.: dodatek w wysokości 4,5% emerytury w dniu 30 czerwca 2024 r. Średnio, według DRV, dodatek skutkuje wzrostem o 70 euro dla emerytur rozpoczynających się do 30 czerwca 2014 r. i 40 euro dla emerytur rozpoczynających się po tej dacie. Źródło: Hna.de
AKTUALIZACJA: I 2020 Od 1 stycznia 2020 roku płaca minimalna w Niemczech wynosi 9,35 Euro za godzinę. Do celów prawidłowego naliczenia płacy minimalnej w Niemczech wypłacanej w obcej walucie stosuje się zasadę kursu waluty zgodnie z art. 107 rozporządzenia EEG 574/72. Wg aktualnych wytycznych do płacy minimalnej zaliczyć można następujące składniki wynagrodzenia: Dodatki i dopłaty za pracę płatne regularnie i trwale, należne na mocy umowy (np. dodatek stażowy) Dodatki wykazane w umowie o pracę pracownika delegowanego z zagranicy jako różnica między minimalną płacą należną w jego kraju pochodzenia a minimalną płacą należną w Niemczech. Płatności jednorazowe (np. Premia świąteczna ); płatności te zaliczone są do płacy minimalnej wyłącznie w odniesieniu do terminu płatności, w którym są wypłacane i tylko pod warunkiem, że pracownik faktycznie otrzymuje je nieodwołalnie. Jednorazowa roczna wypłata premii bożonarodzeniowych w grudniu danego roku może zatem liczyć się tylko do płacy minimalnej w listopadzie, ponieważ terminy płatności płac minimalnych już upłynęły od stycznia do października. Jakakolwiek nadwyżka, tj. kwota, która nie jest wymagana do spełnienia świadczenia z minimalnego wynagrodzenia, może jednak zostać uwzględniona w kolejnych okresach; Ulgi i dopłaty, które nie wpływają na związek między wynikami a wynagrodzeniem, takie jak świadczenia lojalnościowe, zasiłki na dzieci, Premie akordowe – więcej pracy na jednostkę czasu, Premie jakościowe – ponadprzeciętne jakościowe wyniki pracy, Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, Dodatki za pracę w trudnych lub niebezpiecznych warunkach Wszystkie inne należności i dopłaty rekompensujące pozaumowne świadczenia dodatkowe pracownika. Przykłady dodatków i dopłat, które nie są uwzględniane w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu : dodatki za pracę w porze nocnej. składki na dodatkowe (prywatne) ubezpieczenie emerytalne, zwrot kosztów faktycznie poniesionych przez pracownika w ramach stosunku pracy za pośrednictwem instrukcji od pracodawcy (np. w trakcie podróży służbowej, udziału w szkoleniach). dodatki związane z delegowaniem często przewidziane w prawie zagranicznym, o ile służą one zwrotowi faktycznie delegowanego pracownika faktycznie poniesionych kosztów delegowania (np. Zakwaterowanie, wyżywienie, koszty podróży). AKTUALIZACJA: I 2019 Pensja minimalna w Niemczech od stycznia 2019 wynosi 9,19 euro brutto za godzinę, zaś od początku 2020 roku wzrośnie do 9,35 Euro. Do celów prawidłowego naliczenia płacy minimalnej w Niemczech wypłacanej w obcej walucie stosuje się zasadę kursu waluty zgodnie z art. 107 rozporządzenia EEG 574/72: kurs na I kwartał roku 2019 wynosi: 1 euro = 4,30460 zł. INFORMACJE OGÓLNE – MNIEJ I BARDZIEJ CIEKAWE W dniu 1 stycznia 2015 roku w Niemczech weszła w życie ustawa o płacy minimalnej (MiLoG Mindeslohngesetz). Od dnia wejścia w życie ustawy ustalona płaca minimalna przysługuje wszystkim pracownikom wykonującym pracę w Niemczech, choć przewidziano nieliczne wyjątki. Przepisy tej ustawy – w ocenie Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych) zastosowanie mają także do pracowników świadczących pracę na terenie Niemiec, niezależnie od czasu jej trwania i celu jej wykonywania. Jak wynika z § 1 ust 2 MiLoG płace minimalną ustalono na poziomie 8,5 € brutto za godzinę na całym obszarze RFN. Od 1 stycznia 2017 roku wysokość płacy została podniesiona do kwoty 8,84 € brutto za godzinę pracy. Uwaga! Minimalna płaca zgodnie z ustawą MiLOG jest godzinową stawka brutto, która jest ustalania w odniesieniu do pełnej godziny 60 minut. Prawo do otrzymania wynagrodzenia nie mniejszego niż określona prawem stawka minimalna nie jest zależna od pory dnia, kiedy praca jest wykonywana, ani od okoliczności bądź skuteczności wykonywania pracy. Uprawnienie pracownika do otrzymania minimalnego wynagrodzenia uznaje się za spełnione przez pracodawcę, jeżeli środki pieniężne zostały przekazane lub udostępnione pracownikowi do jego swobodnego dysponowania. Zasadność objęcia wprowadzonymi przepisami dot. płacy minimalnej zagranicznych kierowców w transporcie międzynarodowym Niemcy argumentują treścią przepisów dyrektywy 96/71/WE oraz dyrektywy wdrożeniowej nr 2014/67/EU, która zobowiązuje zagraniczne podmioty delegujące pracowników do pracy na terenie innego kraju członkowskiego do przestrzegania warunków dotyczących płacy minimalnej. Należy nadmienić, iż art. 9 dyrektywy 2014/67/EU wskazuje na cały katalog wymogów, jakie mogą być wprowadzone w związku z organizacją pracy pracowników delegowanych. Wg wskazanych norm państwa członkowskie mogą wprowadzić w szczególności następujące środki: a) wymóg w stosunku do usługodawcy prowadzącego działalność w innym państwie członkowskim dotyczący złożenia odpowiedzialnym właściwym organom krajowym zwykłego oświadczenia, najpóźniej w momencie rozpoczęcia świadczenia usług, w języku urzędowym (lub jednym z języków urzędowych) przyjmującego państwa członkowskiego lub w innym języku lub językach akceptowanych w przyjmującym państwie członkowskim, zawierającego istotne informacje niezbędne w celu umożliwienia przeprowadzenia kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy, w tym: dane identyfikacyjne usługodawcy; przewidywaną liczbę pracowników delegowanych, wraz z danymi umożliwiającymi ich identyfikację; osoby pełniącej funkcje przedstawiciela przedsiębiorstwa delegującego w państwie docelowym, ; przewidywany czas trwania delegowania, przewidywane daty rozpoczęcia i zakończenia delegowania; adres/adresy miejsca pracy; oraz charakter usług uzasadniający delegowanie b) wymóg przechowywania, udostępniania lub zachowywania w okresie delegowania i w dostępnym oraz jasno określonym miejscu na swoim terytorium, takim jak miejsce pracy lub plac budowy, lub, w przypadku pracowników mobilnych w sektorze transportu, w bazie operacyjnej lub w pojeździe, przy użyciu którego świadczona jest usługa, papierowych lub elektronicznych kopii umowy o pracę lub dokumentu równoważnego w rozumieniu dyrektywy Rady 91/533/EWG (13), w tym, w stosownych przypadkach, dodatkowych informacji, o których mowa w art. 4 tej dyrektywy, kart płac, rozliczeń czasu pracy wskazujących rozpoczęcie, zakończenie i długość dnia pracy oraz dowodów wypłaty wynagrodzeń lub kopii dokumentów równoważnych; c) wymóg dostarczenia w rozsądnym terminie dokumentów, o których mowa w lit. b), po zakończeniu okresu delegowania, na wniosek organów przyjmującego państwa członkowskiego; d) wymóg przedłożenia tłumaczenia dokumentów, o których mowa w lit. b), na język urzędowy lub jeden z języków urzędowych przyjmującego państwa członkowskiego lub na inne języki akceptowane przez przyjmujące państwo członkowskie; e) wymóg wskazania osoby do kontaktów z właściwymi organami państwa przyjmującego, w którym świadczone są usługi, oraz do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień w razie potrzeby; f) wymóg wskazania osoby do kontaktów, działającej jako przedstawiciel, za którego pośrednictwem odpowiedni partnerzy społeczni mogą, w razie potrzeby, dążyć do nakłonienia usługodawcy do rozpoczęcia rokowań zbiorowych w przyjmującym państwie członkowskim zgodnie z prawem krajowym lub praktyką krajową, w okresie świadczenia usług. Osoba ta nie musi być tożsama z osobą, o której mowa w lit. e), i nie musi przebywać na terytorium przyjmującego państwa członkowskiego, musi jednak być dostępna na rozsądny i uzasadniony wniosek. Faktycznie przepisy art. 3 ust. 1 tiret II lit. c dyrektywy 96/71/WE wskazują, iż przedsiębiorstwo delegujące pracownika do pracy w innym Państwie Członkowskim jest zobowiązane do przestrzegania zasad związanych z minimalnym wynagrodzeniem w Państwie Przyjmującym. Inaczej ujmując polski pracownik oddelegowany do pracy w Niemczech powinien otrzymywać pensję w wysokości co najmniej wynagrodzenia minimalnego ustalonego na podstawie niemieckich przepisów wewnętrznych (oprócz przewozu kabotażowego, który scharakteryzowano jako procedurę delegowania w pkt 17 preambuły do rozporządzenia 1072/2009). Faktycznie w ocenie zasad stosowania przepisów MiLOG należy uwzględnić rodzaj wykonywanego przewozu. Zasadniczo wyróżnić można trzy podstawowe typy procedury transportowej: Przewóz z rozładunkiem bądź załadunkiem w Niemczech (objęty MiLOG), Przewóz tranzytowy (w chwili obecnej zawieszony z uwagi na postępowanie przed Komisją Europejską) Przewóz kabotażowy (objęty MiLOG). OBOWIĄZKI PRZEWOŹNIKA W ZWIĄZKU Z MiLOG Przewoźnicy zagraniczni świadczący usługi przewozowe na terytorium Niemiec zobowiązani są do powiadomienia Bundesfinanzdirektion West w Kolonii o rozpoczęciu świadczenia operacji transportowych. Zgłoszenia dokonuje się przed pierwszym przewozem, wypełniając odpowiedni formularz zgłoszeniowy (najpierw dla firmy, potem pracowników) poprzez portal internetowy W przypadku pracowników mobilnych (do których zalicza się kierowców w transporcie) w formularzu powiadomienia należy wskazać następujące informacje: Przewidywany początek i koniec operacji transportowych, Dane personalne (imię, nazwisko, data urodzenia) osób wykonujących operacje transportowe w Niemczech, planowaną liczbę operacji transportowych w Niemczech, Adres przechowywania dokumentacji wymaganych zgodnie z § 17 i § 19 AEntG MILog (w szczególności umowy o pracę, ewidencje czasu pracy, odcinki wypłat, dowód wypłaty wynagrodzenia). Wraz ze złożeniem podpisanego formularza pracodawca zobowiązuje się do przestrzegania postanowień ustawy MiLOG oraz przechowywania wskazanej wyżej dokumentacji oraz dostarczenia jej w jęz. niemieckim na żądanie niemieckich władz celnych do kontroli. Ponieważ formularz dotyczy operacji planowanych, a nie faktycznie zrealizowanych, w chwili obecnej nie wymaga sią aktualizacji danych zawartych w formularzu w przypadku zmniejszenia bądź zwiększenia ilości operacji transportowych, lub skrócenia czasu ich trwania. Jednakże w przypadku zmiany kierowców wykonujących przewozy na terytorium Niemiec, bądź wydłużenia czasu trwania operacji transportowych poza okres wskazany w poprzednim formularzu, należy wysłać nowy formularz uzupełniając stosowne dane. – Instrukcja zgłaszania pracowników za pośrednictwem Maldeportal Kierowca wykonujący przewozy drogowe nie ma obowiązku posiadania przy sobie w trakcie realizowania operacji transportowych w Niemczech jakichkolwiek dokumentów związanych z realizacją postanowień MiLOG. Należy z dużą ostrożnością podchodzić do porad niektórych „ekspertów” w dziedzinie MiLOG sugerujących, iż wskazane jest by kierowca posiadał przy sobie potwierdzenie zgłoszenia, umowę o pracę czy dokument potwierdzający otrzymanie wynagrodzenia. Wszelkie te dokumenty nie tylko nie są wymagane w czasie kontroli drogowych, ale ich posiadanie przez kierowcę nie jest wskazane. Kontrolujący nie znając uregulowań obowiązujących w Polsce, nie dysponując odpowiednią znajomością języka polskiego, może z tych dokumentów wyciągnąć błędne wnioski, a skutkiem tego może być pełna kontrola regulacji związanych z MiLOG. W przypadku rozpoczęcia postępowania, organ kontroli daje zwykle ok. 30 dni na przygotowanie stosownych dokumentów co oznacza, że przewoźnik, który nie gromadzi na bieżąco dokumentów związanych z MiLOG tłumaczonych na język niemiecki, ma odpowiednią ilość czasu na zorganizowanie tych tłumaczeń. OBOWIĄZKI EWIDENCYJNE Przedsiębiorca realizujący przewozy na terytorium Niemiec powinien rejestrować czas rozpoczęcia i zakończenia operacji transportowej najpóźniej w ciągu 7 dni od wykonania przewozu drogowego. Zasadniczo rozliczanie czasu pracy wykonanego na terytorium Niemiec nie różni się od rozliczania czasu pracy wg przepisów krajowych. Źródłem prawa pracy dla kierowców w obu krajach (D i PL) jest bowiem dyrektywa 15/2002. Wg autora artykułu zawartego na stronie ZMPD dot. MiLOG dostępnego tutaj do czasu pracy zalicza się wyłącznie czas prowadzenia i czas innej pracy (zadeklarowany przez kierowcę przy użyciu tachografu). Ta informacja nie jest do końca prawidłowa – zgodnie bowiem z par. 21a niemieckiego prawa pracy (Arbeitszeitgesetz (ArbZG) – Beschäftigung im Straßentransport) do czasu pracy zalicza się także okresy oczekiwania w związku z realizowaną procedurą transportową w przypadku, gdy czas postoju nie był z góry znany. Ta kwestia znajduje swoje potwierdzenie w przepisach dyrektywy 15/2002. Dokumentacja związana z MiLOG powinna być przechowywana przez pracodawcę przez co najmniej 2 lata i być okazywana na żądanie właściwego organu. Ustawa MiLOG przewidziała wysokie konsekwencje finansowe dla podmiotów nieprzestrzegających wprowadzonych uregulowań. Mianowicie kary zostały określone na następujących zasadach: do 30 000 euro w przypadku niezgłoszenia informacji o pracownikach wykonujących pracę na terytorium Niemiec, b) do 500 000 euro w przypadku niewypłacana należnego wynagrodzenia bądź wypłacania go z opóźnieniem. Ustawa MiLOG uregulowała wyłącznie maksymalne wysokości kar i raczej ich celem jest bardziej działanie prewencyjne (w skrócie: zastraszenie), niźli rzeczywiste zastosowanie. JAK ROZLICZYĆ MILOG Obserwując poszczególne portale internetowe zajmujące się powyższą problematyką można dojśc do wniosku, iż ekspertów w dziedzinie MiLOG mamy w Polsce więcej, niż Niemcy. Niestety z uwagi na brak jednolitej linii interpretacji przepisów MiLOG w Niemczech, a także ze względu na niekompatybilność przepisów określających składniki wynagrodzenia oraz ich rozliczanie, dziesiątki „ekspertów” w Polsce proponuje całkiem różne zasady rozliczania płacy minimalnej. Co najgorsze, każdy z „ekspertów” dowodzi, iż tylko jego metoda rozliczania płacy minimalnej jest właściwa. Nie należy się zatem dziwić przewoźnikom, iż dwa lata po wprowadzeniu ustawy MiLOG nadal albo nie rozliczają płacy w ogóle, licząc na „cud” z Komisji Europejskiej (która uzna owe przepisy za nielegalne), albo rozliczają ją wyłącznie „teoretycznie”. Przede wszystkim należy podnieść, iż niezależnie od przyjętego sposobu rozliczania płacy wg MiLOG, proces ten należy szczegółowo dokumentować. Wg informacji zawartej na stronie niemieckiego urzędu celnego (tutaj) w skład płacy minimalnej wchodzą następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki wydajnościowe wypłacane regularnie i trwale, dodatki z tytułu delegowania stanowiące różnicę pomiędzy wynagrodzeniem z kraju delegowanego do kraju oddelegowania, jednorazowe dodatki okolicznościowe (święta, wynagrodzenie za urlop) inne świadczenia i dodatki nie wynikające z wydajności (ilości pracy). Do obliczenia płacy minimalnej nie wlicza się: Dodatków za godziny nadliczbowe czy godziny nocne Innych dodatków do celów rekompensaty określonych niedogodności (dodatek za pracę w trudnych warunkach), Składki prywatnych programów emerytalnych, Zwroty kosztów podróży służbowych stanowiących rekompensatę kosztów faktycznie poniesionych (na podstawie rachunków, faktur itp). Objęcie obowiązkowym minimalnym wynagrodzeniem wg MiLOG polskich kierowców nie musi prowadzić do drastycznego zwiększenia ich wynagrodzeń, a co za tym idzie powiększyć kosztów działalności przedsiębiorstwa. Jak wcześniej wskazano, podstawą wprowadzenia na terytorium Niemiec wspomnianej ustawy jest dyrektywa 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 roku (data wejścia w życie 10 lutego 1997 roku). Zgodnie z art. 3 pkt 7 tiret II dyrektywy dodatki właściwe delegowaniu należy uważać za część płacy minimalnej, o ile nie są wypłacane z tytułu zwrotu wydatków faktycznie poniesionych na skutek delegowania, takich jak koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania. Wypłacane na podstawie przepisów krajowych zwroty kosztów podróży służbowej są całkowicie oderwane od wysokości faktycznie poniesionych przez kierowcę kosztów podróży służbowej, co zostało potwierdzone w stanowisku Sądu Najwyższego z dnia 12 czerwca 2014 roku. Jak wynika ze stanowiska SN istota „ryczałtu” jako świadczenia kompensacyjnego polega na tym, że świadczenie wypłacane w takiej formie z założenia jest oderwane od rzeczywistego poniesienia kosztów i nie pokrywa w całości wszystkich wydatków z określonego tytułu (bo nie są one udokumentowane). Zatem takie ujęcie zasad wypłacania diet czy ryczałtów noclegowych wypełnia przesłanki określone w art. 3 pkt 7 tiret II dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej wśród prawników branży transportowej panuje spór o to, jakie składniki zwrotu kosztów podróży służbowej można zaliczyć do płacy minimalnej. Zasadniczo panują trzy odmienne tendencje: Zaliczenie zarówno diety jak i ryczałtu noclegowego do płacy minimalnej (tutaj) Zaliczenie tylko ryczałtu noclegowego do płacy minimalnej (tutaj) Zaliczenie diety jak i ryczałtu noclegowego z obowiązkowym odliczeniem stawek minimalnych na wyżywienie i zakwaterowanie wg Verordnung über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt (Sozialversicherungsentgeltverordnung SvEV) – (tutaj). Stowarzyszenie SPFT oraz Kancelaria CSK skłania się ku rozwiązaniu zawartym w punkcie 3. Mianowicie należy przyjąć, iż wypłacane na podstawie przepisów krajowych zwroty kosztów podróży służbowych w znakomitej większości są oderwane od faktycznie poniesionych przez kierowcę kosztów, zatem w rozumieniu przepisów w art. 3 pkt 7 tiret II dyrektywy 96/71/WE może być zaliczona jako część płacy minimalnej. Ponadto Trybunał Sprawiedliwości kilkukrotnie zajmował się kwestią zasad stosowania powyższego uregulowania (sygn. C-341/02, C- 522/12,C-396/13) gdzie potwierdził prawo zaliczenia kwot zwrotu kosztów podróży służbowych wypłacanych na zasadach art. 3 pkt 7 tiret II dyrektywy 96/71/WE do płacy minimalnej. W ocenie Bundesfinanzdirektion od kwoty wypłacanych rekompensat należy odjąć minimalne kwoty określone prawem niemieckim na wyżywienie i zakwaterowanie. Zgodnie z przepisami Verordnung über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt (Sozialversicherungsentgeltverordnung SvEV) najniższa miesięczna kwota na zakwaterowanie wynosi 223 EUR, zaś na wyżywienie 236 EUR. Sumaryczna minimalna kwota miesięcznego utrzymania w podróży służbowej wynosi 459 EUR (zatem przy 30 dniowym miesiącu kwota dzienna – ok. 15 Euro). Zatem w myśl niemieckiej interpretacji kwoty zwrotu kosztów podróży służbowej mogą być zaliczone do płacy minimalnej po odliczeniu powyższych stawek utrzymania z niemieckich przepisów socjalnych. Przy założeniu ustalenia dobowej kwoty zwrotu kosztów w wysokości 50 Euro, w myśl „niemieckiej” interpretacji do płacy minimalnej można zaliczyć wyłącznie ok. 35 Euro. Z naszego ponad 14 letniego doświadczenia z organami kontroli w Niemczech wynika, iż podmiot który naruszył obowiązki wynikające z przepisów prawa, ale działał w przeświadczeniu zgodności z prawem a naruszenie prawa nie było działaniem uporczywym, celowym bądź złośliwym, organy kontroli ograniczają się wówczas do wydania instrukcji dalszego postępowania bez nakładania wysokich kar wskazanych w MiLOG. Rozliczenie płacy wg MiLOG musi nastąpić w okresie do ostatniego dnia pracy banku miesiąca następującego po miesiącu, w którym była świadczona praca. Przy wypłacaniu wynagrodzenia w złotych polskich należy posiłkować się kursem PLN/EUR określonym wg zasad uregulowanych w w art. 107 rozporządzenia Rady (EWG) nr 574/72 z dnia r. w sprawie wykonania rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie. Aktualny kurs EURO określony jest na stronie Komisji Europejskiej (tutaj) lub niemieckiej DVKA (tutaj). Na rok obecny obowiązują następujące wartości kursów Euro: Kurs na I kwartał roku 2017 wynosi: 1 euro = 4,30765 Kurs na II kwartał roku 2017 wynosi: 1 euro = 4,36710 Kurs na III kwartał roku 2017 wynosi: 1 euro = 4,23744 Kurs na IV kwartał roku 2017 wynosi: 1 euro = 4,23624 Kurs na I kwartał roku 2018 wynosi: 1 euro = 4,26275 Kurs na II kwartał roku 2018 wynosi: 1 euro = 4,16323 Kurs na III kwartał roku 2018 wynosi: 1 euro = 4,19366 Kurs na IV kwartał roku 2018 wynosi: 1 euro = 4,32391 Kurs na I kwartał roku 2016 wynosił: 1 euro = 25078 zł Kurs na II kwartał roku 2016 wynosił: 1 euro = 4,40738 zł Kurs na III kwartał roku 2016 wynosił: 1 euro = 4,31057zł Kurs na IV kwartał roku 2016 wynosi: 1 euro = 4,39636 zł Kurs na I kwartał roku 2015 wynosił: 1 euro = 4,20664 zł Kurs na II kwartał roku 2015 wynosił: 1 euro = 4,27833 zł Kurs na III kwartał roku 2015 wynosił: 1 euro= 4,01801 zł Kurs na IV kwartał roku 2015 wynosił: 1 euro = 4,15237 zł W celu ułatwienia rozliczenia wynagrodzenia stworzyliśmy dla klientów CSK i członków SPFT formularz Excel do obliczania stawek MiLOG przy uwzględnieniu polskich dodatków dot. zwrotu kosztów podróży służbowych (tutaj). (UWAGA AKTUALIZACJA – formularz zabezpieczony hasłem – w celu uzyskania proszę o kontakt meilowy na adres biura; formularz jest nieodpłatnie udostępniany wyłącznie członkom SPFT i klientom CSK).
Wzrasta płaca minimalna w Niemczech. Już od grudnia 2023 ci pracownicy zarobią więcej! Praca w Niemczech : Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech od grudnia 2023. Płaca minimalna w Niemczech wzrośnie do 12,41 euro brutto za godzinę już od 1 stycznia 2024 roku. Niemcy są obecnie drugim krajem w UE z najwyższym wynagrodzeniem minimalnym .
Wynagrodzenia w Niemczech: minimalne i średnie wynagrodzenie w Niemczech według zawodów, tabele wynagrodzeń w 2022, 2021 r. Ta strona zawiera dane dotyczące średniego i minimalnego wynagrodzenia w Niemczech według lat, zarówno dane podsumowujące, jak i osobno dla wielu zawodów. Specjalne tabele pokazują średnie pensje dla krajów Europy i Unii Europejskiej. Również w naszym specjalnym katalogu znajdziesz informacje na temat wynagrodzeń według zawodów w Niemczech. Ponadto oddzielna strona witryny poświęcona jest informacjom na temat podatków i opłat w Niemczech w wynagrodzeniu (brutto/netto). Informacje na stronie: Minimalna płaca w Niemczech Średnia pensja w Niemczech Niemiecki wskaźnik wzrostu wynagrodzeń Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Czynniki wpływające na poziom wynagrodzenia Wynagrodzenia według zawodów – katalog Przydatne linki Komentarze i pytania § Minimalne wynagrodzenie w Niemczech na 2022, 2021 r. Od 2015 r. na terenie całych Niemiec obowiązuje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (Mindestlohngesetz z 11. sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348)). Początkowa stawka minimalna wynosiła 8,50 euro za 1 godzinę pracy. Zatem każdy pracownik w Niemczech, z pewnymi wyjątkami, ma prawo do minimalnego wynagrodzenia określonego prawem. Prawo to reguluje również termin wypłaty wynagrodzenia, a mianowicie: wynagrodzenie musi być wypłacone pracownikowi w uzgodnionym terminie, ale nie później niż ostatniego roboczego dnia bankowego w miesiącu następującym po miesiącu, w którym praca została wykonana. Minimalne wynagrodzenie w Niemczech na 2022 r. wynosi euro brutto za 1 godzinę pracy. Minimalne wynagrodzenie w Niemczech Jakie jest minimalne wynagrodzenie w Niemczech? Płaca minimalna w Niemczech na 2022 r. wynosi euro brutto za 1 godzinę pracy. W niektórych branżach prawo ustala wyższe stawki płacy minimalnej, przekraczające określoną stawkę minimalnego wynagrodzenia o 1-2 euro. Najwyższa płaca minimalna jest ustalana w budownictwie dla wykwalifikowanych pracowników i przekracza całkowitą stawkę minimalnego wynagrodzenia o ponad 50%. Poniższa tabela zawiera obliczenie płacy minimalnej za 1 dzień, tydzień i miesiąc w oparciu o całkowitą stawkę minimalnego wynagrodzenia za godzinę. Tabela 1: Minimalna płaca w Niemczech w 2022 r. Okres czasu W euro W złotych * 1 godzina 1 dzień (8 godzin) 1 tydzień (40 godzin) 1' 1 miesiąc (160 godzin) 1' 7' Zmiana minimalnej płacy w Niemczech Minimalne wynagrodzenie w Niemczech rośnie z roku na rok. Poniższa tabela 2 przedstawia dane dotyczące zmiany wysokości płacy minimalnej począwszy według lat. Tabela 2: Zmiana płacy minimalnej w Niemczech według lat Rok Stawka godzinowa Stawka miesięczna, 160 godzin € € € € € € € € € € € € € € € € € € Interesujące fakty na temat minimalnego wynagrodzenia w Niemczech Według Federalnego Urzędu Statystycznego w Niemczech, przed wprowadzeniem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, było około 4 milionów miejsc pracy opłacanych mniej, niż początkowa minimalna stawka 8,50 euro za 1 godzinę pracy. W Niemczech Wschodnich stanowiło to 11% wszystkich miejsc pracy. Po wprowadzeniu ustawy o płacy minimalnej liczba pracujących według stawki minimalnej wyniosła 1,9 miliona miejsc pracy. Studenci i stażyści zarabiają mniej niż wynosi płaca minimalna. Więcej kobiet niż mężczyzn pracuje przy płacy minimalnej, a mianowicie. Informacje na temat minimalnej emerytury w Niemczech znajdują się na następnej stronie: Мinimalna emerytura socjalna w Niemczech Informacje na temat zasiłków dla bezrobotnych w Niemczech można znaleźć na naszej stronie internetowej: Zasiłki dla bezrobotnych w Niemczech § Przeciętne wynagrodzenie w Niemczech 2022, 2021 r. Średnia pensja w Niemczech nie jest ustalana przez prawo, różni się w zależności od różnych czynników, do których należą: kraj związkowy lub region Niemiec, poziom wykształcenia, wielkość przedsiębiorstwa, przemysł, płeć i niektóre inne czynniki, które zostały omówione poniżej na tej stronie. Wielkość przeciętnego wynagrodzenia (brutto) w Niemczech na rok 2021 wyniosła 4' euro za 1 miesiąc pracy. Wielkość przeciętnego wynagrodzenia w Niemczech Wielkość przeciętnego wynagrodzenia brutto w Niemczech, w tym wszystkich dodatków, premii i dopłat, przed potrąceniem podatków i opłat na rok 2021 wyniosła 4' euro za 1 miesiąc pracy. Szczegółowe informacje na temat średniej pensji w Niemczech za miesiąc i rok netto i brutto można znaleźć na osobnej stronie naszej witryny. § Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w Niemczech, realne i nominalne zmiany wysokości płac Poniższa tabela 3, jak również poniższe wykresy, pokazują zmianę wynagrodzeń w Niemczech według lat. Jako wskaźniki zmian wielkości płac przyjęto dwa indeksy: the wskaźnik realnej płacy (niem. Reallohnindex) i wskaźnik nominalnej płacy (niem. Nominallohnindex). Oba wskaźniki przedstawiają procentową zmianę wynagrodzeń w stosunku roku, przyjętego za podstawę jako 100%. Nominallohnindex - jest to zmiana procentowa wynagrodzeń w stosunku do roku przyjętego jako podstawa roku bazowego. Reallohnindex - jest to Nominallohnindex, skorygowany o wskaźnik zmiany cen konsumpcyjnych, tj. przedstawia realne wzrosty płac. Tabela 3: Zmiana miesięcznego wynagrodzenia brutto w Niemczech według lat Rok kalendarzowy Wynagrodzenie, w euro Reallohnindex, w % Nominallohnindex, w % 2021 4' 2020 3' 2019 3' 2018 3' 2017 3' 2016 3' 2015 3' 2014 3' 2013 3' 2012 3' Wykres 1. Wskaźniki zmiany wynagrodzeń według lat Rozmowa o podwyższeniu wynagrodzenia w przedsiębiorstwie w Niemczech W Niemczech rozmowę z szefem i bezpośrednim przełożonym na temat podnoszenia wynagrodzenia uważa się za normalną. Kierownicy są gotowi na takie rozmowy i oczekują ich. Rozmawiając z szefem na temat podnoszenia wynagrodzenia, zgodnie z zaleceniami magazynu Spiegel, należy kierować się następującymi zasadami: Nie wstydź się rozmawiać z szefem na temat podniesienia pensji; Musisz mieć wyobrażenie o pożądanej podwyżce; Pożądana kwota pieniędzy musi być uzasadniona twoimi kwalifikacjami i wiedzą; Rozmawianie o podnoszeniu wynagrodzenia jest zalecane 1 raz na półtora roku; Powody podniesienia wynagrodzenia muszą być mądrze wybrane, główne z nich: twój wkład w działalność firmy. § Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, porównanie wynagrodzeń według lat W Niemczech na realną płacę wpływają różne czynniki, w tym różnica między rzeczywistą płacą mężczyzn i kobiet. Jak widać z poniższej tabeli 4, mężczyźni w Niemczech zarabiają więcej niż kobiety. Poniższa tabela przedstawia dane dotyczące zmian wynagrodzeń (brutto) w ujęciu rocznym w Niemczech przy pełnym zatrudnieniu i wszystkich dodatkowych płatnościach, z podziałem na średnie wynagrodzenie mężczyzn i kobiet. Tabela 4: Porównanie średnich wynagrodzeń mężczyzn i kobiet w Niemczech Rok kalendarzowy Wynagrodzenie dla mężczyzn,euro miesięcznie Wynagrodzenie dla kobiet,euro miesięcznie Różnica, euro 2021 4' 3' 2020 4' 3' 2019 4' 3' 2018 4' 3' 2017 3' 3' 2016 3' 3' 2015 3' 3' 2014 3' 3' 2013 3' 3' 2012 3' 2' Jak widać z powyższej tabeli 4, w 2021 roku kobiety zarabiały średnio mniej o euro miesięcznie, co stanowi różnicę o W ciągu ostatnich kilku lat różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn stopniowo maleje. Informacje na temat średniej emerytury w Niemczech znajdują się na następnej stronie: Średnia emerytura w Niemczech § Czynniki wpływające na poziom wynagrodzeń w Niemczech Poziom wynagrodzenia według regionów, landów w Niemczech Według Federalnego Urzędu Statystycznego w 2019 roku, poziom wynagrodzenia wykwalifikowanych specjalistów i kadry kierowniczej w Niemczech zależy od regionu Niemiec i może się różnić nawet o 80%. Najwyższe pensje odnotowano w landach Badenia-Wirtembergia, Bawaria, Brema, Hesja, Nadrenia Północna-Westfalia, Kraj Saary dalej spadkowo Dolna Saksonia, Hamburg, Nadrenia-Palatynat, następnie Berlin, Szlezwik-Holsztyn, Saksonia, Turyngia a na końcu na samym dole listy Meklemburgia-Pomorze Przednie, Brandenburgia, Saksonia-Anhalt. Zatem najwyższe pensje otrzymują w południowych regionach Niemiec, najniższe w krajach byłych Niemiec Wschodnich, wcześniej NRD. Wysokość wynagrodzenia w zależności od wielkości przedsiębiorstwa W większych przedsiębiorstwach pensje są znacznie wyższe niż pensje w małych firmach w tych samych zawodach. Na przykład wynagrodzenie lekarzy w przedsiębiorstwie zatrudniającym ponad 1000 pracowników różni się o 30% od wynagrodzenia lekarzy w przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 500 pracowników. Wynagrodzenie inżynierów w tych samych warunkach może różnić się do 10%. Wynagrodzenie w zależności od poziomu wykształcenia Poziom wykształcenia również wpływa na wysokość płac, im wyższe wykształcenie, tym wyższe wynagrodzenie. Wynagrodzenia według branży Płace zależą również od branży, w której dana osoba pracuje. Poniższa lista zawiera branże zaczynające się od tych z najwyższym poziomem wynagrodzenia. Banki Przemysł farmaceutyczny Przemysł motoryzacyjny Telekomunikacja Przemysł chemiczny Inżynieria Sprzęt medyczny Transport kosmiczny i lotniczy Ubezpieczenia Energetyka Handel Rolnictwo Usługi zdrowotne i społeczne Agencje i reklama Rekreacja i turystyka Edukacja Produkcja rękodzieła Hotele i gastronomia § Wynagrodzenia według zawodów - katalog zawodów i średnich wynagrodzeń w Niemczech Poniżej znajduje się katalog informacji o wynagrodzeniach według zawodów w Niemczech. Aby przejść do informacji o wynagrodzeniu według zawodu, kliknij poniższe linki. wynagrodzenie architektówwynagrodzenie bibliotekarzy, bibliotekarzy archiwistów, pracowników muzeówwynagrodzenie brokerów, pośredników w obrocie, nieruchomościami, pośrednikówwynagrodzenie budowniczychwynagrodzenie dozorców, sprzątaczekwynagrodzenie ekonomistów, finansistów, bankierów, ubezpieczycieliwynagrodzenie elektrykówwynagrodzenie florystów, ogrodników, pracowników ogrodowych, parkowychwynagrodzenie fotografówwynagrodzenie fryzjerów, kosmetologówwynagrodzenie górników, pracowników górniczychwynagrodzenie gospodyń domowych, guwernantek, nauczycielek domowychwynagrodzenie inżynierów, technologów, mechanikówwynagrodzenie kierowców, kierowców ciężarówek, kurierówwynagrodzenie krawcowych, krawcowych, szewców, kaletnikówwynagrodzenie księgowychwynagrodzenie kucharzy, pracowników kuchniwynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, chirurgów, stomatologówwynagrodzenie listonoszywynagrodzenie masażystówwynagrodzenie kierowników, przełożonych, zarządców, dyrektorówwynagrodzenie muzyków, artystów, aktorów, pracowników kulturalnychwynagrodzenie nauczyciele, wykładowców, pedagogów, trenerów, wychowawcówwynagrodzenie nianiwynagrodzenie pilotówwynagrodzenie policjantów, strażaków, ochroniarzy, sędziówwynagrodzenie pracowników, fachowcówwynagrodzenie programistów, specjalistów ITwynagrodzenie ślusarzywynagrodzenie spawaczywynagrodzenie sprzedawców, sprzedających, kasjerówwynagrodzenie tokarzy, frezowników, szlifierzywynagrodzenie tragarzywynagrodzenie tłumaczy, ustnych i pisemnychwynagrodzenie zegarmistrzy, zegarmistrzywynagrodzenie łącznościowców, sygnalistów, operatorów radiowych, telefonicznych, telefonistówwynagrodzenie opiekunek, pracowników socjalnych, sanitariuszy, personelu opiekuńczego § Przydatne linki Mindestlohnkommission Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Mindestlohn Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns Statistisches Bundesamt (Destatis) Gehaltsübersicht, Stepstone Przypisy: * Kurs wymiany euro w tabelach przyjęty jest na dzień 01 marca 2022 r. i wynosi zł według kursu Europejskiego Banku Centralnego. Kursy wymiany euro i złotego w Niemczech. Strony: 12345Średnia i minimalna płaca w NiemczechŚrednie wynagrodzenia w krajach UEPodatki i opłaty nakładane na wynagrodzenia w NiemczechPrzeciętne wynagrodzenie według zawodu w NiemczechŚrednia pensja w Niemczech w 2022 r. miesięcznie w rublach i euroPowiązane tematy: Minimalna emerytura w NiemczechNiemieckie prawo pracyZezwolenie na pobyt i pracę w NiemczechJak znaleźć pracę w NiemczechPomoc w zakresie zatrudnienia w NiemczechDarmowe kursy niemieckiego w Niemczech Sieci społecznościowe Facebook W kontakcie Twitter Informacja Kalendarz świąt i wakacji w Niemczech Zatrudnienie w Niemczech Praca dla Polaków w Niemczech Zasiłki w Niemczech Emerytury w Niemczech Wynagrodzenia w Niemczech Wyszukiwanie osoby w Niemczech Kursy euro, PLN i rubla w Niemczech Inflacja w Niemczech Książka telefoniczna, kody niemieckich miast Język niemiecki w Niemczech Wydarzenia w Niemczech Zagraniczne diaspory (uchodźcy) w Niemczech Ciekawe fakty o Niemczech Niemcy – wszystko o kraju Kraje federalne, stolice Struktura polityczna Niemiec Budżet Niemiec Niemiecki klimat Miasta w Niemczech Imigracja do Niemiec Stały pobyt w Niemczech Migracja zarobkowa do Niemiec Główne sekcje serwisu Reklamy i ogłoszenia Mieszkać oszczędnie w Niemczech (w języku rosyjskim) Sklepy internetowe О nas Impressum Zastrzeżenie (ograniczenie odpowiedzialności) Polityka prywatności Korzystanie z plików cookie Warunki użytkowania strony internetowej Impressum Disclaimer, Haftungsausschuss Datenschutzerklärung Cookie-Richtlinie AGB, Nutzungsbedingungen Reklama w Niemczech Mapa strony Zdjęcie do strony Różne
Oto, ile wyniosą: 9,19 euro za godzinę – tyle będzie wynosić płaca minimalna w Niemczech, począwszy od dnia 1 stycznia 2019 roku. 9,35 euro za godzinę – tyle wyniesie płaca minimalna po drugim etapie podwyżki, czyli od 2020 roku.
Od 1 stycznia 2015 roku obowiązuje w Niemczech płaca minimalna (niem. Mindestlohn), która wynosiła wtedy 8,50 euro na godzinę. Regulacja ta ma na celu zwalczenie zbyt niskich płac oraz cen dumpingowych. Oprócz tego płaca minimalna ma zapobiec sytuacji, kiedy pracownicy zmuszeni są do pobierania świadczeń socjalnych ze względu na zbyt niskie zarobki. Kto ma prawo do płacy minimalnej w Niemczech i na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy dowiecie się z niniejszczego płacy minimalnej w Niemczech w 2022Po raz ostatni płaca minimalna w Niemczech została podwyższona w lipcu 2021 i wynosi aktualnie 9,60 euro na godzinę. Kolejna podwyżka płacy minimalnej w Niemczech nastąpiła 1 stycznia 2022 i wynosi 9,82 euro na minimalna w Niemczech w wysokości 12 euro?Nowo utworzony rząd koalicji już teraz zapowiedział, że do końca roku 2022 podniesie płacę minimalną do 12 euro na godzinę. Czas pokaże, czy obietncia ta zostanie zrealizowana (więcej na ten temat przeczytasz tutaj).Płaca minimalna w Niemczech – oto kto ma do niej prawo!Obojętnie czy mowa o pracownikach z zagranicy, sezonowych, zatrudnionych w ramach tzw. „Minijob”, czy praktykantach – prawo do płacy minimalnej dotyczy w gruncie rzeczy wszystkich pracowników zatrudnionych na terenie mają prawo do płacy minimalnej jednak wyłącznie w przypadku praktyk dobrowolnych, odbywanych w ramach studiów lub kształcenia zawodowego i trwa dłużej niż trzy miesiące lub jeśli praktykant posiada dyplom ukończonia studiów albo wykształcenie zawodowe. W takiej sytuacji prawo do płacy minimalnej dane jest już od pierwszego dnia płacy minimalnej może zostać zmieniona na wniosek komisji stałej jednej ze stron układu minimalna w Niemczech – komu nie przysługuje?Niestety nie wszystko złoto, co się świeci. Ustawowa płaca minimalna w Niemczech nie obejmuje bowiem swoją mocą następujących grup osób:Osób poniżej 18 roku życia, które nie posiadają wykształcenia zawodowegoDługotrwale bezrobotnych, w pierwszych szcześciu miesiącach zatrudnieniaOsób poniżej osiemnastego roku życia, nie posiadających wykształcenia zawodowegoOsób niepełnosprawnych, zatrudnionych w warsztatach dla niepełnosprawnychWolnotariuszyOsób odbywających obowiązkową praktykę szkolną lub w ramach studiów, która nie trwa dłużej niż trzy miesiąceCzy w trakcie kształcenia zawodowego w Niemczech należy mi się płaca minimalna?Dobra wiadomość dla wszystkich osób kształcących się w Niemczech zawodowo (Ausbildung): Od 2020 r. osobom takim przysługuje wynagrodzenie minimalne. W ramach reformy kształcenia zawodowego Bundestag i Bundesrat zgodziły się na nowelizację ustawy. W roku 2022 roku wynagrodzenie minimalne dla osób robiących Ausbildung wynosi:585 euro miesięcznie w pierwszym roku nauki690 euro miesięcznie w drugim roku nauki790 euro miesięcznie w trzecim roku nauki819 euro miesięcznie w czwartym roku naukiW roku 2023 nastąpi podwyżka i wynagrodzenie minimalne dla uczących się zawodu w Niemczech wyniesie:620 euro miesięcznie w pierwszym roku nauki732 euro miesięcznie w drugim roku nauki837 euro miesięcznie w trzecim roku nauki868 euro miesięcznie w czwartym roku naukiDobrze wiedzieć: Stażyści są często uprawnieni do otrzymywania zasiłku rodzinnego w okresie kształcenia płaca minimalna w Niemczech dotyczy również Minijob i pracy na pół etatu?Ponieważ płaca minimalna w Niemczech jest powiązana z pojęciem pracownika, obowiązuje ona również w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy tymczasowej. Innymi słowy, również osoby zatrudnione na tzw. „Minijob” i inni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do płacy minimalnej. Natomiast freelancerzy i osoby pracujące na własny rachunek nie są pracownikami (zatrudnionymi) w rozumieniu niemieckiego prawa, a zatem ustawa o płacy minimalnej nie ma dla nich szef może wstrzymać wypłatę płacy minimalnej z jakiegokolwiek powodu? Wasz szef w Niemczech nie może odmówić płacenia płacy minimalnej, podobnie jak nie może jej obejść, stosując mniej lub bardziej przejrzyste środki. Podobnie jak każdy pracodawca, musi on przestrzegać prawa, w przeciwnym razie grożą mu wysokie grzywny (nawet do 500 000 euro) i inne minimalna w Niemczech w poszczególnych branżachPoniższa tabela przedstawia stawki minimalne przewidziane regulacjami o płacy minimalnej w Niemczech, z podziałem na branże i wykonywany zawód:Na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy?Pracodawcy zatrudniający osoby o niskim wynagrodzeniu, pracowników tymczasowych lub działający w jednej z branż wymienionych w § 2 ustawy o pracy na czarno (niem. Schwarzarbeitsgesetz) zmuszeni są do zapisywania początku, końca oraz czasu trwania codziennej pracy danego pracownika, najpóźniej do siedmiu dni od ukończenia przez niego danego dnia pracy. Informacje te muszą być przechowywane przez okres minimum dwóch lat. Branże wymienione w § 2 ustawy o pracy na czarno to branża budowlana, gastronomiczna, transportowa, mięsna, a także firmy zajmujące się przewozem osób, sprzątaniem budynków i instalacją oraz demontażem konstrukcji przestrzennych na targach oraz na pytania dotyczące płacy minimalnej w NiemczechMinisterstwo pracy i spraw socjalnych Niemiec (niem. Bundesministerium für Arbeit und Soziales) odpowiada na pytania obywateli dotyczące płacy minimalnej. W tym celu uruchomiono specjalną infolinię:030/60280028Infolinia jest czynna od poniedziałku do czwartku w godzinach od 8 do życia w NiemczechJak to się ma do kosztów życia w Niemczech? Przeczytajcie:Koszty życia w Niemczech – na co Niemcy wydają najwięcej pieniędzy?Zarobki w NiemczechJeśli chcecie wiedzieć, ile zarabiają Niemcy, to warto przeczytać poniższy artykuł:Zarobki w Niemczech
Ustawowa płaca minimalna w Niemczech w wysokości 8,84 euro na godzinę, daje w przeliczeniu 1.498 euro miesięcznie - jest to szósty wynik pośród krajów UE. Warto jednak wspomnieć, że począwszy od 2019 roku płaca minimalna w RFN wzrośnie do 9,19 euro na godzinę brutto. W 2020 roku stawka będzie już wynosić 9,35 euro.
13 lut Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, który deleguje pracownika do Niemiec, jest zapłata płacy minimalnej (Mindestlohn). Płaca minimalna w Niemczech należy się za każdy rodzaj świadczonej pracy w Niemczech. Dotyczy ona nie tylko pracy stałej i pracowników delegowanych do Niemiec, ale także pracowników odbywających podróż służbową w Niemczech, pracowników sezonowych czy też pracowników użyczonych (leasing pracowniczy). Płaca minimalna w Niemczech należy się bez względu na formę zatrudnienia i przysługuje także zleceniobiorcom czy osobom wykonującym pracę na umowie o dzieło. Płaca minimalna w Niemczech regulowana jest przepisami niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym (Mindestlohngesetz, MiLoG) oraz w oparciu o postanowienia układów zbiorowych. Ustalając stawkę minimalną należy więc sprawdzić, w jakiej branży działa dana firma delegująca pracownika do Niemiec. Nie jest to często takie oczywiste. W przypadku przedsiębiorstw działających na granicy kilku branż (np. firma budowlano-montażowa, świadcząca usługi elektryczne i budowy rusztowań) dochodzi często do nieprawidłowej kwalifikacji, co może prowadzić do naruszenia obowiązku zapłaty płacy minimalnej. Jeżeli już prawidłowo zakwalifikujemy branżę, to może się okazać, że płaca minimalna w Niemczech różni się w zależności od regionu („stare” landy – kiedyś RFN, „nowe” landy – kiedyś NRD, czy też miasto Berlin). Na stawkę minimalną wpływa także zaszeregowanie danego pracownika, czy jest on wykwalifikowanym fachowcem, czy jedynie pomocnikiem wykonującym proste prace. Płaca minimalna w Niemczech w 2019 roku z podziałem na branże Branża Stawka euro / godzina Ogolna stawka (stosowana, jeżeli nie ma umowy taryfowej) 9,19 Branża budowlana (od marca 2019 r.) Landy zachodnie: · robotnik – 12,20 · robotnik wykwalifikowany – 15,20 Landy wschodnie – 12,20 Berlin: · robotnik – 12,20 · robotnik wykwalifikowany – 15,05 Dekarstwo Pracownik niewyuczony – 12,20 Pracownik wykwalifikowany – 13,20 Montaz instalacji elektrycznej 11,40 Przemysł mięsny 9,00 Sprzątanie budynków Landy zachodnie i Berlin: · sprzątanie wnętrz – 10,56 · czyszczenie elewacji i mycie okien – 13,82 Landy wschodnie: · sprzątanie wnętrz – 10,05 · czyszczenie elewacji i mycie okien – 12,83 Montaż rusztowań 11,35 Pracownicy tymczasowi Landy zachodnie – 9,49 (do 9,79 ( 9,96 ( – Landy wschodnie i Berlin – 9,49 ( – 9,66 ( – Malarze i lakiernicy Landy zachodnie i Berlin: · pracownik niewyuczony – 10,60 ( – 10,85 ( – · pracownik wykwalifikowany – 13,30 Landy wschodnie: · pracownik niewyuczony – 10,60 ( – 10,85 ( – · pracownik wykwalifikowany –12,40 ( – 12,95 ( – Branża opiekuńcza Landy zachodnie i Berlin – 11,05 Landy wschodnie – 10,55 Źródło:
W USA obowiązuje federalna stawka godzinowa, ale poszczególne stany mogą ją regulować. Na przykład w Kalifornii płaca minimalna wynosi 14 dolarów za godzinę. Jednak koszt mieszkania jest
9,82 euro za godzinę brutto – tyle jeszcze w pierwszym półroczu wynosiła najniższa krajowa w Niemczech. 2022 r. przyniósł szereg kryzysów, na które rząd naszych zachodnich sąsiadów postanowił odpowiedzieć podwyżkami płac. Zobacz, jak zmienią się stawki pracownicze! Ile wynosi aktualnie najniższa krajowa w Niemczech? 2022 rok miał przynieść podwyżkę stawki godzinowej do 10,45 euro brutto, a przy pełnym wymiarze godzin do 1811,33 € brutto miesięcznie. Ustawowo wysokość pensji minimalnej ustala się u naszych zachodnich sąsiadów na początku każdego półrocza. Jednak kryzysy gospodarcze ( inflacja i utrudniona sytuacja energetyczna) skłoniły rząd do interwencji. Jeszcze przed początkiem 2023 roku minimalne wynagrodzenie w Niemczech ma wzrosnąć do 12 euro za godzinę. Przy zatrudnieniu na pełen etat pensja ma wynieść ok. 1981 euro brutto. „Nadprogramowa” podwyżka płacy minimalnej zacznie obowiązywać od 1 października 2022 r. Najniższa krajowa w Niemczech 2022 – płaca ustawowa, branżowe stawki minimalne w styczniu Ustawa o płacy minimalnej (niem. Mindestlohn) obowiązuje Niemców od 1 stycznia 2015 r. Wpływa na wynagrodzenie każdego, kto spełnia definicję pracownika – przepisy o najniższej krajowej dotyczą pracowników sezonowych, z zagranicy, czy zatrudnionych na przynajmniej 3-miesięczne praktyki w warunkach precyzowanych prawem. Grzywny dla pracodawców, którzy próbują obchodzić przepisy, sięgają nawet 500 tys. euro. Ustawowe stawki wynagrodzenia minimalnego nie obowiązują wszystkich – z tego grona wykluczeniu są np.: długotrwale bezrobotni (przez pierwsze pół roku zatrudnienia);osoby poniżej 18. bez zawodowego wykształcenia;„wolni strzelcy”;niepełnosprawni, którzy podjęli pracę w specjalnych zakładach i warsztatach. Poza regulacjami federalnymi liczą się także akty prawne poszczególnych landów. Dlatego rzeczywiste zarobki w Niemczech są uzależnione od branży, regiony, kwalifikacji i doświadczenia pracownika oraz treści układów zbiorowych w branży. Zgodnie z przyjętą w 2021 r. ustawą budżetową, od 1 stycznia 2022 r. płaca minimalna wynosiła 9,82 €. W tym samym akcie prawnym uwzględniono podwyżkę najniższej krajowej – do 10,45 €. Związki zawodowe wielu branż wynegocjowały z pracodawcami wyższe płace. Poniżej przykłady godzinowych stawek dla osób zatrudnionych w wybranych branżach na niemieckim rynku pracy: dekarze – 13 euro/h;opiekuni medyczni – 12,55 euro/h;niewykwalifikowani budowlańcy – 12,83 euro/h;wykwalifikowani budowlańcy:Niemcy wschodnie – 12,85 euro/h;Berlin – 15,55 euro/h;Niemcy zachodnie – 15,70 euro/h. Płaca minimalna w Niemczech w 2022 r. Jeszcze wyższe zarobki od października W maju odczyty inflacji dobiły do poziomu, jakiego całe Niemcy nie widziały od blisko pół wieku. Poważnym zagrożeniem dla niemieckiej gospodarki są także skutki wieloletniej polityki energetycznej. Niektórych ekspertów zaskoczyły, dla części nie były żadną niespodzianką. Wzrost cen zwiększa presję zatrudnianych na zwiększanie zarobków przez pracodawców i rząd – wcześniejsze obietnice i zapowiedzi głównych niemieckich partii mówiły o podniesieniu dolnego progu do 12 €/h od 1 stycznia 2023 r. W czerwcu Bundestag przyjął ustawę, która zwiększy minimalne płace już od października. Za kolejnym podwyższeniem najniższej krajowej w Niemczech jeszcze w 2022 roku głosowała rządząca koalicja SPD, Zielonych i FDP oraz Lewica (partia opozycyjna). Niemieccy politycy tłumaczą swoją decyzję realizacją założeń prawa w praktyce. Ustawowa płaca minimalna w Niemczech, została wprowadzona przez socjaldemokratów pomimo sprzeciwu chadeków z ówczesnej koalicji. Projekt, który w 2013 r. mocno wpłynął na kampanię, wyniki wyborów oraz kształt współpracy CDU/CSU i SPD, to odpowiedź na ówczesne bolączki niemieckiego rynku pracy. Sam fakt istnienia najniższej krajowej i jej kolejne podwyżki w Niemczech mają za zadanie: zredukować poziom nielegalnego zatrudnienia;uniemożliwić pracodawcom dyktowanie zbyt niskich stawek pracownikom;zmniejszyć liczbę osób korzystających z zasiłków socjalnych, którym praca w Niemczech nie wystarczała do samodzielnego zaspokojenia podstawowych potrzeb. Podwyżki najniższej krajowej w Niemczech na 2022 r. nie dotyczą układów zbiorowych między pracownikami i pracodawcami Wysokość branżowych płac minimalnych w wielu sektorach regulują porozumienia negocjowane przez związki zawodowe. Niejednokrotnie w określonej branży obowiązują wyższe stawki, niż wynikałoby to z ustawy o płacy minimalnej w Niemczech. 2022 rok upłynie pod znakiem przysłowiowych „przepychanek” pomiędzy pracownikami i pracodawcami. Ci pierwsi będą argumentować, że trzeba znowelizować układ zbiorowy z uwagi na wzrost cen czy właśnie podwyżki obecnej płacy minimalnej w kraju. Pracodawcy będą podkreślać, że porozumienia już teraz zapewniają lepsze warunki, niż najniższa krajowa w Niemczech. Negocjacje z pewnością będą trudne i zażarte, choć w niektórych dziedzinach już osiągnięto kompromis. Niemieckie związki zawodowe podają, że pracownicy tymczasowi na części stanowisk mają zarabiać: 12,43 euro brutto na godzinę od 1 października 2022;13 €/h brutto od 1 kwietnia 2023;13,50 €/h od 1 stycznia 2024. Nie można wykluczyć, że powyższe stawki i tak nie wystarczą i konieczne będzie wypracowanie nowych porozumień. Tak samo jak scenariusza, w którym Niemcy zaczną zmagać się z recesją, a pracodawcy zaczną redukować zatrudnienie i ciąć pensje do najniższej krajowej. To mało prawdopodobne, ale jednak teoretycznie możliwe. Inna możliwość to pozostawienie najniższej krajowej w Niemczech na poziomie z końca 2022 r. i jednoczesny wzrost rozmaitych dodatków do pensji. Przepisy ustalają nie tylko wymiar minimalny wynagrodzenia, ale też stawki za pracę w godzinach nocnych, niedziele i święta czy w warunkach podwyższonego ryzyka. Część ekspertów wskazuje, że tutaj także należałoby wprowadzić i korekty i być może nowe bonusy. Zobacz też: 17 Artykuł(y) Justyna Redzik o autorze Zawodowo zajmuje się copywritingiem i usługami finansowymi. Z wykształcenia jest ekonomistką, ekspertem od prawa w biznesie i zarządzania logistyką. Prowadzi firmę, która zajmuje się doradztwem finansowym, dlatego też w tej tematyce czuje się najlepiej. Jej pasją jest psychologia i szeroko rozumiany handmade. Artykuły
Płaca minimalna w Niemczech: Co się zmieni w 2018 roku - Płaca minimalna w Niemczech z podziałem na branże.
Niemcy - Płaca Minimalna Aktualne wartości, dane historyczne, prognozy, statystyki, wykresy i kalendarz ekonomiczny - Niemcy - Płaca Minimalna. Obecny Poprzedni Najwyższa Najniższa Daty Jednostka Interwał 2015 - 2022 EUR / Godzina Rocznie
XDpjEs. g1sroq5f6z.pages.dev/299g1sroq5f6z.pages.dev/40g1sroq5f6z.pages.dev/398g1sroq5f6z.pages.dev/264g1sroq5f6z.pages.dev/44g1sroq5f6z.pages.dev/229g1sroq5f6z.pages.dev/91g1sroq5f6z.pages.dev/232g1sroq5f6z.pages.dev/359
płaca minimalna w niemczech 2018
